《向上汇报》读后感

为什么选择买这本书,就是因为我的领导一直在跟我强调一句话,为什么没有养成汇报工作的习惯?我想并不是没有这习惯,而是不知道要如何汇报工作。当我冷静下来看这本书的时候,才发现以前的汇报都不算真正的汇报工作:

第一:内容太多,没有重点;

第二:文字太多,没有数据;

第三:说话太快,没有讨论;

第四:开场主题,切换太慢 ,等一系统的问题;

真正的汇报方式是什么样的?相信看完这本书后的你跟我一样,会有点再从头开始的回味,再做总结,我是一个喜欢看完就忘记的人,所以在看书的时候会画下我比较印象深刻的话,而其中就包括这是童子军的座右铭:做好准备。看到这句话很震撼,国外的孩子要是从小接受这样的训练,凡事认真准备,那可比我们强太多了。向上汇报也是如此,真正关键的不是汇报过程的那几分钟,而是汇报前几倍十倍时间的准备。 带着目的性我看完了这本书,本来觉得都是理论性的道理,但却是我们很多时候忽略掉的问题,在日趋激烈的社会竞争中,汇报已经成为一种必不可少的能力。这是一种社会共识,并且这种趋势只会加强,而不会减弱。从中国的历史来看,其实“向上汇报”就是一种成功者的必备素质了。

书中的第一章就是无知的自己,但如今的我特别能角色转换站在领导的位置去考虑他的立场,领导每天要接触很多讯息进行决策,而我们只有简单的几个问题,所以时间与内容是作者一再告诉大家需要关注的关键,至于风格最核心的就是自信,无论你怎样的汇报表现自信息的外表会大大加分管理者对你的认可,如果你想问如何做汇报结构表,下图就是关键点:

向上汇报

向上汇报

全书分为四个章节,印象最为深刻的就是最后一个章节,高管们的职业建议,选择一个你对其有兴趣的职业,给自己设定目标,确立恰当的职业目标,然后在家庭与工作中你会做出一个选择,那就是人活着的意义,花时间记住你身边的每个人,特别是你拥有共同目标、一起打拼的员工,同时也要对你的领导者抱有同情与关怀,因为他们也是普通人但却承受着比你大的多的压力; 俗话说:一人拾柴火不旺,众人拾柴火焰高。 一人难挑千斤担,众人能移万座山,团队合作是一股强大而且持久的力量;一个人也要注重自身的能力提升,懂得放弃现有的权利,培养可以接替你的员工你才可以抽开身得到更大的进步;最后,时刻保持微笑,不管压力多大多紧张,都要保持冷静,保持你的幽默感,相信很多人都会知道一个好的领导者一会定控制好自己的情绪;

我想现在的我还达不到所谓的称职高管,但是我希望不要因为压力的关系而把负能量带给身边的小伙伴,我想做一个好人,但却在工作中不得不得罪你所谓的“好朋友”,要知道每个人所谓的人生导师都会在你错的时候对你做出严厉的批评。《向上汇报》告诉我7大致命挑战:正确的时间观念,分心的高管、“食物大战”、决策者离开、话题转换、悄悄话、热烈的讨论; 在汇报的时候要学会控制时间、开场就要说明核心主题,内容要要做到简洁,谈吐动作要自信大方,你的领导最想到什么 ,还有即性创作的能力,未来的路还很长,我会努力朝着这个方向学习!